EPF lance une voie de recrutement dédiée aux femmes

Malgré une progression constante du nombre de femmes dans les filières scientifiques, l'ingénierie reste encore un domaine fortement masculinisé. Aujourd'hui en France, moins de 30 % des étudiants en écoles d'ingénieurs sont des femmes. Certains établissements peinent même à atteindre les 20 % d'étudiantes dans leurs promotions.

Pourquoi cette sous-représentation des femmes dans ces cursus ?

Plusieurs facteurs peuvent expliquer cette situation :

• Des stéréotypes tenaces : dès le plus jeune âge, les filles sont moins encouragées que les garçons à s'orienter vers des filières scientifiques.
• Un manque de modèles féminins : peu de femmes sont mises en avant dans les métiers d'ingénierie, ce qui peut limiter l'identification des jeunes filles à ces carrières.
• Un effet d'autocensure : certaines candidates hésitent à postuler en école d'ingénieurs, pensant à tort que leur profil ne correspond pas aux attentes du secteur.

Face à ce constat, plusieurs initiatives émergent pour favoriser la mixité dans les écoles d'ingénieurs. Parmi elles, l'EPF École d'Ingénieurs se démarque en lançant une voie de recrutement dédiée aux femmes, une initiative inédite en France.

EPF, une école pionnière dans la féminisation de l'ingénierie

L'EPF École d'Ingénieurs, anciennement École Polytechnique Féminine, a toujours eu une forte identité engagée en faveur de la mixité. Fondée en 1925, elle a longtemps été une école exclusivement féminine, avant d'ouvrir progressivement ses portes aux hommes dans les années 1970.

Aujourd'hui, l'EPF affiche un taux de 35 % de femmes parmi ses étudiants, bien au-dessus de la moyenne nationale des écoles d'ingénieurs. Cependant, l'école ne souhaite pas s'arrêter là : elle ambitionne d'atteindre la parité totale (50 % de femmes) d'ici 2028. C'est dans cette optique qu'elle lance une nouvelle voie de recrutement dédiée aux femmes.

Une voie d'admission 100 % féminine : comment ça marche ?

Dès janvier 2025, une filière d'admission réservée aux candidates féminines sera proposée via Parcoursup. Cette démarche vise à faciliter l'accès des jeunes femmes aux formations d'ingénieur, en leur offrant un processus de sélection adapté à leurs compétences et à leur potentiel.

Un processus de sélection spécifique

Contrairement aux concours classiques, cette voie d'admission repose sur trois étapes clés :

• Analyse du dossier scolaire : évaluation du parcours académique et des compétences en sciences.
• Mise en situation collective : test de raisonnement logique et de travail en équipe sur une problématique technique.
• Entretien individuel : échange avec un membre du corps enseignant pour évaluer la motivation et le projet professionnel de la candidate.

50 places supplémentaires seront ouvertes chaque année dans cette filière pour accompagner plus de femmes vers les métiers d'ingénieur.

Pourquoi cette initiative ?

• Encourager plus de filles à candidater en leur proposant une sélection plus inclusive.
• Favoriser la diversité des profils en mettant l'accent sur les compétences transversales et non uniquement sur la performance scolaire.
• Réduire l'autocensure et montrer aux jeunes filles qu'elles ont leur place dans ces cursus.

Le ParityLab : un programme d'accompagnement dédié aux étudiantes

Au-delà du recrutement, l'EPF met en place le ParityLab, un programme conçu pour accompagner spécifiquement les étudiantes admises par cette nouvelle voie.

Objectifs du ParityLab

• Renforcer la confiance en soi des étudiantes en milieu majoritairement masculin.
  Faciliter l'insertion professionnelle en les préparant aux défis spécifiques rencontrés par les femmes dans l'ingénierie.
  Créer un réseau de mentorat avec des ingénieures expérimentées.

Les étudiantes du ParityLab bénéficieront :

• D'ateliers de leadership et de prise de parole en public
• D'un mentorat par des ingénieures en poste
• De conférences sur la place des femmes dans la tech et l'industrie
• De stages et opportunités professionnelles ciblées

Ce programme est conçu pour donner aux étudiantes toutes les clés pour réussir et évoluer sereinement dans un environnement encore marqué par une forte présence masculine.

Pourquoi cette initiative est essentielle pour l'avenir de l'ingénierie ?

Un enjeu sociétal et économique

Dans un monde où l'innovation et la technologie sont au cœur de la transition écologique et numérique, la diversité des profils est un facteur clé de réussite. Les entreprises recherchent activement plus de femmes ingénieures pour apporter de nouvelles perspectives et favoriser la mixité dans les équipes.

Des besoins grandissants dans les métiers d'ingénierie

D'ici 2030, on estime qu'il manquera plus de 50 000 ingénieurs en France pour répondre aux défis de l'industrie et du numérique. Encourager davantage de femmes à intégrer ces cursus permet d'élargir le vivier de talents et de répondre aux besoins du marché.

Une inspiration pour d'autres écoles ?

L'initiative de l'EPF pourrait servir d'exemple pour d'autres établissements d'ingénieurs en France. Certaines écoles comme l'INSA Lyon ou CentraleSupélec ont déjà mis en place des programmes de sensibilisation à la mixité, mais aucune n'avait encore proposé une voie de recrutement spécifique.

Avec cette nouvelle voie d'admission dédiée aux femmes et le lancement du ParityLab, l'EPF se positionne comme un acteur majeur de la féminisation des métiers d'ingénieurs en France. Cette initiative vise à favoriser l'accès des jeunes filles aux carrières scientifiques et technologiques, en leur offrant des conditions de sélection et d'accompagnement adaptées.