Aurlom, Centre de Formation en Alternance, s'engage fermement à offrir une chance égale à tous, en garantissant l'égalité des opportunités et l'accessibilité dans l'apprentissage. Nous croyons en un environnement inclusif où chaque individu, indépendamment de son genre, de son milieu social, de ses difficultés d'apprentissage et/ou de son handicap, peut prospérer et atteindre son plein potentiel.
Voici les points clés qui démontrent notre engagement envers cette vision d'égalité pour tous :
À Aurlom, nous croyons que l'accès à l'apprentissage ne devrait pas dépendre du milieu familial. Nous nous engageons à fournir les mêmes opportunités d'apprentissage à tous nos apprenants, en les soutenant et en les encourageant à atteindre leurs objectifs, quel que soit leur contexte familial.
Nous veillons à ce que tous nos supports de formation et de communication soient accessibles à tous les apprenants. Que ce soit par le biais de supports imprimés, de plateformes en ligne ou de technologies d'assistance, nous nous assurons que chacun a la possibilité d'accéder à l'information de manière équitable.
Nous encourageons activement les échanges entre les apprenants, favorisant ainsi l'inclusion sociale et le partage de connaissances. En facilitant les interactions entre les apprenants, nous créons un environnement d'apprentissage collaboratif et stimulant pour tous.
Aurlom met à disposition de ses apprenants des canaux de communication ouverts avec leurs professeurs, formateurs et référents pédagogiques. Nous garantissons une écoute active et une disponibilité pour répondre aux questions, fournir des conseils et apporter un soutien personnalisé à chaque apprenant.
Afin de simplifier l'accès à nos services et de garantir une expérience fluide pour tous, nous proposons un point d'entrée unique pour toutes les demandes et les besoins des apprenants. Que ce soit pour des demandes administratives, des besoins spécifiques ou des questions générales, nos équipes sont là pour accompagner chaque apprenant dans son parcours.
Chez Aurlom, notre engagement envers l'égalité des chances et l'accessibilité dans l'apprentissage est profondément enraciné dans notre vision et nos actions. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir et atteindre ses objectifs, en bénéficiant d'une écoute active et de nombreuses aides mises à disposition, telles que l'accompagnement pour le permis de conduire, l'aide au logement, les bourses, etc. Nous sommes fiers de soutenir chaque individu dans son parcours d'apprentissage, en favorisant l'égalité des chances et en offrant une chance pour tous.
Une remarque, une suggestion ? Le CFA Aurlom garantit un interlocuteur présent pour prendre en compte les remarques et besoins : bureau.alternance@aurlom.com
Le CFA AURLOM est déterminé à prendre position contre le harcèlement scolaire et/ou professionnel. Nous reconnaissons que le harcèlement est une réalité préoccupante qui affecte de nombreux individus dans les environnements éducatifs et professionnels. En tant qu'institution responsable et soucieuse du bien-être de ses apprenants et de son personnel, nous nous engageons à mettre en place des mesures concrètes visant à prévenir, combattre et éliminer le harcèlement sous toutes ses formes.
Nous croyons fermement que la sensibilisation est la première étape vers la prévention du harcèlement. Nous nous engageons à informer tous les membres de notre communauté éducative, y compris les apprenants, les enseignants, le personnel administratif et les employeurs partenaires, sur les différents aspects du harcèlement scolaire et professionnel. Nous organiserons régulièrement des sessions de sensibilisation et de formation pour garantir que chacun soit conscient des conséquences du harcèlement et des moyens de le prévenir.
Nous déclarons fermement que le harcèlement sous toutes ses formes, qu'il soit verbal, physique ou émotionnel, ne sera pas toléré au sein du CFA. Des procédures efficaces seront mises en place pour signaler les cas de harcèlement, enquêter sur ces incidents et prendre les mesures appropriées pour protéger les victimes et punir les auteurs.
Nous nous engageons à fournir un soutien approprié et bienveillant aux victimes de harcèlement scolaire et/ou professionnel. Les victimes pourront bénéficier d'une écoute attentive, de conseils et d'une assistance pour les aider à surmonter les conséquences émotionnelles et psychologiques du harcèlement. Nous travaillerons en étroite collaboration avec les services sociaux, les psychologues et autres professionnels de la santé pour offrir le soutien nécessaire aux victimes.
Nous promouvons activement un environnement inclusif, respectueux et bienveillant au sein du CFA. Nous encourageons la diversité, la tolérance et l'égalité des chances pour tous. Nous veillerons à ce que chaque personne se sente en sécurité et valorisée, indépendamment de son origine, de son genre, de son orientation sexuelle, de sa religion ou de tout autre aspect de son identité. Nous organiserons des activités et des programmes visant à renforcer le respect mutuel et à prévenir toute forme de discrimination ou de préjugé.
Le CFA s'engage fermement à lutter contre le harcèlement scolaire et professionnel. Nous considérons que c'est notre responsabilité de créer un environnement éducatif et professionnel sûr, respectueux et inclusif pour tous les individus qui nous rejoignent. Nous travaillerons sans relâche pour sensibiliser, prévenir et combattre le harcèlement, tout en offrant un soutien solide aux victimes.
Ensemble, nous pouvons construire une société où le respect, la bienveillance et l'égalité prévalent.
Le CFA Aurlom est déterminé à promouvoir la mixité et l'égalité au sein de notre établissement. Afin de concrétiser cet engagement, nous proposons la rédaction d'une charte qui énonce clairement nos principes et nos actions en matière de mixité et d'égalité. Voici les points que nous pourrions inclure dans cette charte :
Nous reconnaissons que la mixité, notamment entre les genres, est un élément essentiel pour la réussite individuelle et collective de nos étudiants. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif, où chaque individu a les mêmes opportunités de réussite, quel que soit son genre.
La mixité implique le rejet de toute forme de harcèlement sexuel condamnable pénalement. La mixité garantit l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le respect de l'intégrité physique et morale de chacun.e.
Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous nos étudiants, sans distinction de genre, d'origine ethnique, de religion, de handicap ou d'autres facteurs protégés par la loi. Nous veillerons à ce que nos processus de sélection, nos programmes d'études et nos politiques de soutien soient équitables et accessibles à tous.
Nous condamnons toute forme de discrimination, de harcèlement ou de traitement injuste basé sur le genre ou tout autre critère protégé. Nous mettrons en place des politiques de tolérance zéro à l'égard de ces comportements et nous prendrons des mesures disciplinaires appropriées contre les contrevenants.
Nous sensibiliserons nos étudiants, notre personnel et nos parties prenantes à l'importance de la mixité et de l'égalité. Nous proposerons des formations et des activités visant à promouvoir la compréhension mutuelle, à éliminer les stéréotypes de genre et à favoriser un climat respectueux et inclusif.
Nous encouragerons la mise en place de programmes de mentorat et de soutien pour nos étudiants, en mettant l'accent sur l'accompagnement des étudiants issus de groupes sous-représentés. Ces initiatives viseront à renforcer leur confiance en eux, à les aider à surmonter les obstacles et à développer leurs compétences.
Nous évaluerons régulièrement nos politiques, pratiques et programmes en matière de mixité et d'égalité, afin de mesurer leur efficacité et de les améliorer si nécessaire. Nous veillerons à la transparence de ces évaluations et à la prise en compte des retours de nos étudiants, de notre personnel et de notre communauté.
Nous chercherons à établir des partenariats avec des organisations et des entreprises qui partagent nos valeurs en matière de mixité et d'égalité. Ces collaborations nous permettront de renforcer nos actions et de favoriser des opportunités supplémentaires pour nos étudiants.
Toute forme de discrimination ou de présomption de harcèlement entrainera une enquête interne pouvant déboucher sur des poursuites judiciaires.
