Le calcul du salaire en alternance correspond à un pourcentage du SMIC mensuel brut. Les critères d'âge et de type de contrat déterminent le pourcentage.
Le salaire d'un alternant en 2023 dépend en premier lieu du type de contrat en alternance qu'il a signé. En effet, les niveaux de salaires en contrat d'apprentissage et en contrat de professionnalisation diffèrent sensiblement en fonction du profil de l'alternant. Quel que soit le type de contrat en alternance, le cadre légal définit plusieurs niveaux de rémunération minimale pour les alternants qui s'appliquent en fonction de plusieurs facteurs.
Le barème des salaires d'un alternant varie ainsi en fonction de son âge, de son niveau de formation et de l'année d'exécution du contrat. Dans tous les cas, sa rémunération est calculée en pourcentage du salaire minimum de croissance (Smic) ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s'il existe et est plus favorable à l'apprenti.
En 2023, les différents niveaux de salaire d'un alternant sont les suivants :
En pourcentage du Smic ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) si existant.
Rappel : le salaire d'un alternant de 26 ans et plus s'élève au minimum à 100% du Smic OU 85% du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) s'il est applicable dans l'entreprise.
Un.e apprenti en alternance ne peut pas refuser d'effectuer des heures supplémentaires s'il y est contractuellement soumis, sauf dans le cas où ces dernières l'empêchent de suivre ses cours au centre de formation. En tant que salarié à part entière de l'entreprise, il bénéficie des mêmes droits aux majorations sur ces heures de travail supplémentaires qu'un.e salarié.e classique. Mais alors, à partir de quand parle-t-on d'heures supplémentaires ?
