Chef d’entreprise : combien vous coûtera un alternant ?

Le soutien à l'embauche des jeunes en alternance reste un levier essentiel pour les entreprises souhaitant investir dans la formation et l'insertion professionnelle des jeunes talents. En 2025, l'aide à l'embauche pour les alternants se voit réajustée avec un montant de 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, et de 2 000 € pour celles de 250 salariés et plus. De plus, une aide de 6 000 € est proposée pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap, et cette dernière est cumulable avec les autres aides disponibles. Ces dispositifs renforcent encore les perspectives d'emploi pour les jeunes en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

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L'aide aux entreprises maintenue en 2025

Aide à l'embauche en alternance pour 2025

Le recrutement d'un alternant est un levier stratégique pour les entreprises souhaitant non seulement former de jeunes talents, mais aussi renforcer leur compétitivité en s'adaptant aux nouvelles exigences du marché. En 2025, l'État continue de soutenir l'alternance avec une aide financière importante, permettant aux entreprises de réduire les coûts liés à l'embauche et à la formation d'un alternant.

Montant de l'aide à l'embauche en alternance pour 2025 :

• 5 000 € : Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l'aide est de 5 000 € par alternant, ce qui représente un soutien significatif pour encourager ces structures à recruter.
• 2 000 € : Les entreprises de plus de 250 salariés bénéficient d'une aide de 2 000 € pour chaque alternant embauché, avec des conditions spécifiques à respecter.
• 6 000 € : Pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap, l'aide est de 6 000 €, et elle peut être cumulée avec les autres aides dédiées aux apprentis handicapés, ce qui renforce l'attractivité de l'alternance pour cette population.

Conditions pour bénéficier de l'aide :

• Type de contrat : L'aide est exclusivement réservée aux contrats d'apprentissage ou de professionnalisation. Ces deux types de contrats sont destinés à former des jeunes tout en leur permettant de se familiariser avec le monde professionnel.
• Période de recrutement : Le contrat d'alternance doit être signé entre le 1er janvier 2025 et le 31 décembre 2025 pour pouvoir bénéficier de cette aide.
• Âge des candidats : Pour les contrats de professionnalisation, l'alternant doit être âgé de moins de 30 ans au moment de la signature du contrat, sauf pour les publics spécifiques comme les personnes en situation de handicap.

Conditions supplémentaires pour les entreprises de 250 salariés ou plus :

• Pourcentage de contrats d'alternance : Les entreprises de plus de 250 salariés doivent atteindre un certain pourcentage de contrats d'alternance dans leur effectif total. Ce pourcentage varie selon la taille de l'entreprise et les politiques de recrutement en alternance.
• Progrès dans le recrutement d'alternants : Les entreprises doivent également justifier d'une progression spécifique dans le nombre d'alternants recrutés d'une année à l'autre, afin de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes.

Cumul avec d'autres aides :

• Aide pour les apprentis en situation de handicap : Cette aide est cumulable avec d'autres aides spécifiques destinées aux alternants en situation de handicap, permettant aux entreprises de bénéficier d'un soutien supplémentaire pour l'intégration de ces jeunes talents.

Versement de l'aide :

• Procédure simplifiée : L'aide est versée automatiquement à l'entreprise, sans démarche particulière à réaliser. C'est l'Agence de Services et de Paiement (ASP) qui gère le versement de l'aide chaque mois pendant la première année du contrat, avant même le paiement du salaire.
• Consultation de l'aide : L'entreprise recevra un avis de paiement directement consultable sur la plateforme SYLAé, ce qui permet un suivi facile et transparent de l'aide versée.

Autres informations importantes :

• Exonérations et cotisations sociales : En plus de l'aide à l'embauche, l'alternance bénéficie d'un régime d'exonérations fiscales et de cotisations sociales favorables, permettant aux entreprises de réaliser des économies substantielles sur le plan financier. L'exonération des cotisations salariales reste maintenue jusqu'à 79% du SMIC pour le contrat d'apprentissage.
• Financement de la formation : Le financement des frais de formation pour l'alternant est souvent pris en charge par l'OPCO de l'entreprise, ce qui permet de minimiser les coûts de l'entreprise. Le taux de prise en charge varie en fonction de la branche professionnelle de l'entreprise.

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Salaire mensuel brut en contrat d'apprentissage

Salaire mensuel brut en contrat de professionnalisation

Pour en savoir plus : liens utiles 

• Aides aux employeurs qui recrutent en apprentissage
• Simulateur du coût salarial et des aides à l'embauche
• Les chiffres clés de l'alternance