L'aide à l'embauche pour les jeunes en alternance constitue un soutien majeur pour les entreprises souhaitant investir dans la formation et l'insertion professionnelle des jeunes. En 2024, cette aide, d'un montant maximum de 6 000 €, est maintenue, offrant ainsi des perspectives encourageantes pour l'emploi des apprentis et des jeunes en contrat de professionnalisation.
Voici les principaux points à retenir concernant cette aide et les conditions qui y sont associées :
Maintien de l'aide à l'embauche pour les jeunes alternants :
Bénéficiaires de l'aide :
Conditions pour bénéficier de l'aide :
Conditions supplémentaires pour les entreprises de 250 salariés ou plus :
Cumul avec d'autres aides :
Versement de l'aide :
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18 À 20 ANS
21 À 25 ANS
À PARTIR DE 26 ANS
Année 1
759,77 euros
936,47 euros ou 53% du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé.
1 766,92 euros ou le salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé.
43 % SMIC
53 % SMIC
100 % SMIC
Année 2
901,13 euros
1 077,82 euros ou 61% du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé.
51% SMIC
61% SMIC
Année 3
1 183,83 euros
1 378,20 euros ou 78% du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé.
67% SMIC
78% SMIC
Le recrutement d'un salarié en alternance, quel que soit le type de contrat, suppose la désignation d'un salarié interne à l'entreprise chargé d'encadrer l'alternant en son sein. La nomination d'un « maitre d'apprentissage » est obligatoire dans le cadre du contrat d'apprentissage, et simplement encouragé par des accords de branches professionnelles dans le cadre d'un contrat de professionnalisation où il est appelé « tuteur ».
La formation de ce tuteur ou maitre d'apprentissage peut entrainer des frais de formation du salarié désigné dont les coûts sont couverts par les obligations financières de l'entreprise versées au titre de la formation professionnelle.
